Machst du auch diese Fehler bei der Mitarbeitersuche? Die richtigen Mitarbeiter für deinen Friseur- oder Coiffeursalon zu finden, kann eine Herausforderung sein. Viele Salons machen dieselben Fehler und haben wenig Erfolg dabei, die passenden Mitarbeitenden zu finden oder genügend Bewerbungen zu bekommen. Doch die erfolgreiche Mitarbeitersuche ist entscheidend, um ein starkes Team aufzubauen, das dein Unternehmen unterstützt und voranbringt. In diesem Beitrag zeigen wir dir die 7 größten Fehler bei der Mitarbeitersuche und geben dir wertvolle Tipps, wie du diese vermeiden kannst. So stellst du sicher, dass dein Salon die besten Talente anzieht und langfristig erfolgreich bleibt.
Wie du die häufigsten Fehler bei der Mitarbeitersuche vermeidest?
Obwohl jeder Friseur- und Coiffeursalon einzigartig ist, gibt es einige typische Fehler, die viele Salons bei der Mitarbeitersuche machen. Diese Fehler kosten nicht nur Zeit und Geld, sondern führen oft dazu, dass du nicht die besten Friseure, Coiffeure oder Stylisten für deinen Salon findest. Hier sind die häufigsten Fehler bei der Mitarbeitersuche im Friseursalon – inklusive praktischer Tipps, wie du sie vermeidest und die besten Mitarbeitenden für dein Team gewinnst.
1. Leben in der Vergangenheit
Die Zeiten, in denen du wie im Regal Mitarbeitende auswählen konntest, sind längst vorbei. Heute bewirbst du dich bei deinen zukünftigen Mitarbeitenden. Wer sich nicht an die neuen Herausforderungen und Ansprüche anpasst, wird Schwierigkeiten haben, die richtigen Talente zu finden.
Beispiel: Ein Salon, der auf veraltete Methoden und die Annahme setzt, dass Bewerber von selbst kommen, wird kaum Talente anziehen. Heute suchen Mitarbeitende nicht nur einen Job, sondern auch ein attraktives Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wie du das vermeidest: Sei nicht nur auf den richtigen Plattformen wie hairinspo präsent, sondern zeige, warum dein Salon ein attraktiver Arbeitgeber ist. Hebe in deinen Stellenanzeigen hervor, was deinen Salon besonders macht und welche Vorteile du bietest. So wirst du die richtigen Talente anziehen.
2. Ungenügende Auseinandersetzung mit den eigenen Werten
Nur wenn du dich mit deinen eigenen Werten und Visionen auseinandersetzt, kannst du klar kommunizieren, warum es sich lohnt, in deinem Salon zu arbeiten.
Beispiel: Ein Salon ohne klare Vision und Werte schafft es nicht, potenzielle Mitarbeiter zu überzeugen, warum sie sich gerade dort bewerben sollten.
Wie du das vermeidest: Definiere deine Salon-Vision und die Werte, die dir und deinem Team wichtig sind. Kommuniziere diese klar in deinen Stellenanzeigen und auf deiner Website. Das hilft nicht nur, die richtigen Kunden, sondern auch die passenden Mitarbeiter anzuziehen.
3. Schlechte Stellenausschreibung
Ein Jobangebot ohne WOW-Effekt und Mehrwert lockt niemanden an. Die Art und Weise, wie du eine Stellenausschreibung formulierst, entscheidet darüber, ob sich jemand bewirbt oder nicht.
Beispiel: Eine Stellenanzeige das kaum oder nur Standartinformationen enthält, spricht potenzielle Mitarbeiter nicht an. Sie wirkt uninteressant und gibt keinen Einblick in das Arbeitsumfeld oder die Vorteile des Jobs.
Wie du das vermeidest: Erstelle eine Stellenausschreibung, die deinen Salon und deine Werte widerspiegelt. Hebe die besonderen Vorteile deines Salons hervor und zeige auf, was potenzielle Mitarbeiter erwartet. Verwende klare, ansprechende Sprache, um das Interesse zu wecken.
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- ChatGPT-Prompts für Job-Inserate von Friseur- oder Coiffeur-Jobs.
- Tipps für das perfekte Stelleninserat
4. Langweilige Selbstpräsentation
Wenn du deine Salonkultur nicht spannend oder ansprechend präsentierst, verlierst du wertvolle Talente. Es reicht nicht, nur Fakten zu präsentieren – eine emotionale Ansprache und ein authentisches Bild des Salons sind entscheidend.
Beispiel: Ein Salon, der sich durch langweilige Fakten präsentiert oder 0815 Inhalte versucht hervorzustechen, wird wenig Interesse wecken.
Wie du das vermeidest: Zeige warum es Spaß macht, in deinem Salon zu arbeiten. Nutze authentische Bilder und Geschichten aus dem Salonalltag, um potenziellen Bewerbern einen emotionalen Eindruck zu vermitteln.
5. Kein Angebot oder Benefit
Viele Salons gehen davon aus, dass das Gehalt allein ausreichend ist, um Bewerber zu überzeugen. Oder noch schlimmer, sie bieten gar nichts an ausser dem Mindestlohn. Heutzutage suchen potenzielle Mitarbeiter nach Mehrwerten, wie Fortbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten oder einem besonderen Arbeitsumfeld.
Beispiel: Wenn du nur das Gehalt in den Vordergrund stellst, verpasst du die Chance, zusätzliche Benefits wie Weiterbildungen oder attraktive Arbeitsbedingungen zu betonen. Noch schlimmer ist es, wenn gar keine Angaben über Verdienst oder Benefits gemacht werden. Dann hast du schon fast verloren – denn für viele Bewerber sind diese Informationen entscheidend.
Wie du das vermeidest: Stelle sicher, dass du neben dem Gehalt auch andere Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein positives Arbeitsumfeld hervorhebst. Oder auch andere Benefits wie Provision oder Umsatzbeteiligung. Über Geld spricht man nicht ist vorbei.
6. Eingrenzende Anforderungen
Zu enge Anforderungen schränken den Bewerberpool unnötig ein. Wenn du nach dem perfekten Mitarbeiter suchst, wirst du vielleicht viele gute Kandidaten übersehen.
Beispiel: Ein Salon, der ausschließlich Friseure mit zehn Jahren Berufserfahrung sucht, könnte qualifizierte, motivierte Talente verpassen, die noch nicht so lange im Beruf sind, aber frischen Wind mitbringen.
Wie du das vermeidest: Sei flexibel bei den Anforderungen. Erwäge, auch Bewerber in Betracht zu ziehen, die nicht alle Voraussetzungen erfüllen, aber Potenzial und Motivation mitbringen.
7. Fehlende Reichweite
Viele Salons verlassen sich ausschließlich auf ihre eigene Website oder ihren Social-Media-Kanal, um neue Mitarbeiter zu finden. Dabei gibt es viel mehr Möglichkeiten, die Reichweite zu erhöhen.
Beispiel: Ein Coiffeur- oder Friseursalon, der nur auf Facebook postet, erreicht möglicherweise nicht die besten Bewerber, da diese vielleicht lieber auf spezialisierten Jobplattformen nach offenen Stellen suchen.
Wie du das vermeidest: Nutze spezialisierte Jobplattformen wie Hairinspo und andere Kanäle, um deine Reichweite zu erhöhen. Erstelle außerdem gezielte Social-Media-Kampagnen und sorge dafür, dass deine Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen zu finden sind.
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- So findest du Mitarbeiter für deinen Coiffeur-Salon!
- Vergleich: Schweizer Job-Plattformen für Coiffeure
Fazit zu den Die 7 größten Fehler bei der Mitarbeitersuche
Die Vermeidung dieser sieben häufigen Fehler bei der Mitarbeitersuche kann den entscheidenden Unterschied machen, ob du die besten Talente für deinen Coiffeur- oder Friseursalon gewinnst oder wertvolle Chancen verpasst. Achte darauf, deine Salonwerte klar zu kommunizieren, deine Reichweite zu erhöhen und die Anforderungen an Bewerber nicht zu eng zu fassen – so stellst du sicher, dass dein Friseur- oder Coiffeursalon stets die besten Mitarbeiter anzieht. Nutze Plattformen wie Hairinspo für mehr Bewerber*innen.
Erstellt am 08.10.2024
Zuletzt aktualisiert am: 08.10.2024