So findest du Mitarbeiter für deinen Coiffeur-Salon!

Vielleicht hast du es schon mitbekommen oder gespürt. Die Suche nach passenden, guten und qualifizierten Mitarbeitenden wird auch in der Coiffeur-Branche immer schwieriger. Kein Grund aber den Kopf hängen zu lassen. Wir zeigen dir, welche Möglichkeiten, Strategien und Wege es gibt, trotzdem die geeigneten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für deinen Coiffeur-Salon zu finden. Welche Ressourcen und Kanäle dafür geeignet sind, deren Vor- und Nachteile sowie weitere wertvolle Tipps, um die Sichtbarkeit und Reichweite deines Jobs- oder Stelleninserates zu erhöhen.

Coiffeur-Plattformen oder Online-Jobportale für Mitarbeitersuche

Die bekannteste und aus unserer Sicht noch immer effektivste Möglichkeit Mitarbeitende für deinen Coiffeur-Salon zu finden, sind Online-Jobportale. Hier gibt es Job-Plattformen, die sich auf die Coiffeur-Branche spezialisiert haben, sowie allgemeine Stellen-Plattformen, die alle möglichen Arten von Jobs und Stellenangeboten aller Berufsgruppen veröffentlichen.

Spezialisierte Job-Plattformen für Coiffeure

Der Vorteil von branchenspezifischen Job-Plattformen liegt in ihrer Bekanntheit innerhalb der Coiffeur-Branche und Coiffeur-Community. Sie haben eine grosse Reichweite bei deiner konkreten Zielgruppe und helfen dir gezielt qualifizierte Mitarbeiter mit einem passenden Abschluss wie Coiffeur/Coiffeuse EFZ/EBA zu finden.

• Platz 1 – hairinspo.me
  Hairinspo ist die neuste und innovativste Job-Plattform der Coiffeur-Branche, mit der längsten Laufzeit für Stelleninserate. Dank der speziell gebauten Schnittstelle zu anderen Job-Plattformen wie auch zu Google Jobs, ist sie vermutlich die Plattform mit der grössten Reichweite. Zudem sticht die Plattform mit weiteren kostenlosen Zusatzfunktionen heraus. So können Salons und Stylisten ein Profil erstellen, ihre Frisuren-Bilder teilen, Workshops veröffentlichen, sich im Salon- oder Stylisten-Finder eintragen und neue Kunden finden. Ein Ort, wo sich Coiffeure und Coiffeusen täglich bewegen und dein Job-Inserat genau von deiner Zielgruppe gesehen wird. Weiter gibt es auch eine Seite mit Job-Suchenden.

• Platz 2 – coiffeurjob.ch
  Coiffeurjob ist die älteste, und aktuell noch grösste Job-Plattform der Coiffeur-Branche. Diese Seite hat sich ausschliesslich auf die Suche von Mitarbeitern und Stelleninserate spezialisiert. Auch wenn die Plattform keine weiteren Funktionen anbietet, geniesst sie durch die jahrelange Erfahrung und erfolgreiche Vermittlung von Stellen und Job-Suchenden, den besten Ruf und ist vermutlich die bekannteste Plattform der Branche.

• Platz 3: CoiffureSuisse
  Der Arbeitgeberverband Coiffure Suisse (Verband der Schweizer Coiffeur Geschäfte) ist neben der Swiss Hair Group einer der zwei Branchenverbände der Coiffeur-Branche und vertritt das Interesse der Arbeitgeber gegenüber den Behörden und der Öffentlichkeit. Die Seite ist hauptsächlich auf Arbeitgeber ausgerichtet und bietet viele Informationen über Aus- und Weiterbildung sowie Themen rund um Arbeitssicherheit und Grundausbildung. Auch die Verbandswebsite hat einen Job-Bereich, wo Stelleninserate veröffentlicht werden können.

Wir haben für dich alle drei Plattformen betreffend Kosten, Laufzeit und Funktionen für dich Verglichen. Schau dir den Direktvergleich an und entscheide, welche Plattform am besten für dich geeignet ist.

Allgemeine Job-Plattformen

Der Vorteil von allgemeinen Job-Plattformen liegt in ihrer unspezifischen Reichweite. Vom Metzger über Bürokaufmann bis hin zum Dachdecker findest du alle möglichen Job-Angebote aus allen Branchen. Wenn du auch Mitarbeitende suchst, die keine spezifische Ausbildung in der Coiffeur-Branche haben, ist dies eine gute Möglichkeit auch dort eine Stelle auszuschreiben. Hier hast du gute Chancen, dass sich auch berufsfremde Stellensuchende auf deine Job-Anzeige bewerben. Aufgrund ihrer Grösse sind die Kosten für Stellinserate jedoch meist viel höher als auf branchenspezifischen Job-Plattformen und die Laufzeit wesentlich kürzer. Hier haben wir dir die grössten und wichtigsten allgemeine Job-Plattformen aufgelistet:

• Jooble
• Jobs
• Monster
• Indeed
• Jobscout24

Unser Tipp: Die richtige Job-Plattform für Coiffeur Jobs

Um die besten Kandidaten zu finden, empfehlen wir dir deine Stellenanzeige auf einer, wenn nicht sogar mehreren dieser Plattformen zu veröffentlichen. Schau das mindestens eine der Plattformen (z. B. Hairinspo) eine spezialisierte Job-Plattform für Coiffeure ist. Dort ist die Reichweite innerhalb deiner Zielgruppe mit Sicherheit am höchsten.

Um die besten Kandidaten anzuziehen, achte darauf, dass deine Stellenanzeige einen guten Eindruck hinterlässt. Präsentiere dein Unternehmen und was euch als Team oder Arbeitgeber ausmacht. Was sind die Anforderungen an die Kandidaten und welche Vorteile und Benefits bekommen sie. Wenn du Mühe mit der Erstellung einer ansprechenden Anzeige hast, haben wir hier passende Tipps für dich.

Soziale Medien für Mitarbeitersuche

Laut den neusten Statistiken von Statista nutzten ca. 7.3 Millionen Menschen in der Schweiz soziale Netzwerke. Das sind ungefähr 83% der Gesamtbevölkerung. 62% von ihnen bewegen sich sogar täglich auf den Plattformen.

Leider gibt es keine konkreten Statistiken zu den Nutzerzahlen und dem Nutzerverhalten von Coiffeuren und Coiffeusen auf den jeweiligen Social-Media-Plattformen. Wir versuchen dir jedoch aus unserer Perspektive und jahrelanger Erfahrung der Rekrutierung von Mitarbeitenden die Vor- und Nachteile der jeweiligen Plattformen aufzuzeigen.

Facebook (META) für Mitarbeitersuche

Facebook ist mit ca. 3 Millionen Nutzern in der Schweiz die drittgrösste Plattform. Wenn du nicht nach Lehrabgänger oder jüngeren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen suchst, dann eignet sich Facebook vielleicht für dich. Die Plattform ist besonders bei älteren Nutzern ab 35 Jahren beliebt.

• Vorteil: Der einzige Vorteil, den wir für die Mitarbeitersuche auf Facebook sehen, sind die Coiffeur spezifischen Facebook-Gruppen. Diese werden noch regelmässig genutzt und du kannst z. B. auch dein Job-Inserat auf Hairinspo direkt in den Gruppen oder deinem Profil teilen.

• Nachteil: In den Gruppen befinden sich unserer Ansicht nach mehrheitlich Arbeitgeber und weniger Job-Suchende. Leider hat sich auch der Algorithmus in den letzten Jahren stark verändert. Viele beklagen sich, dass ihre Beiträge in den persönlichen Profilen kaum noch von Freunden oder fremden Profilen gesehen werden. Die Reichweite für normale Beiträge scheinen also stark eingeschränkt.

• Werbung: Ob es sich lohnt, eine Werbekampagne für deine Stellenanzeige auf Facebook zu schalten, hängt ganz von deiner Zielgruppe und deinem Budget ab. Seit ein paar Jahren zählen Job-Inserate auf Facebook zu den speziellen Anzeigenkategorien. So kannst du deine Werbekampagnen nicht mehr auf eine spezifische Zielgruppe wie Alter, Geschlecht, Region oder Interesse ausrichten. Deine Anzeige wird somit jedem einzelnen Facebook-Nutzer ausgespielt, auch wenn er noch minderjährig, pensioniert oder kein Coiffeur ist. Aus unserer Sicht ein zu hoher Streuverlust und damit viel zu teuer.

Instagram (META) für Mitarbeitersuche

Mit ca. 3.6 Millionen Nutzern ist Instagram die zweitgrösste Plattform in der Schweiz. Was das Alter betrifft, ist sie ziemlich gut durchmischt, auch wenn sich vorwiegend jüngere Personen ab 15 Jahren auf der Plattform bewegen.

• Vorteil: Gerade in der Coiffeur-Branche ist die Plattform sehr beliebt und wird von einigen Coiffeur-Salons oder Mitarbeitenden genutzt, um wie auf Hairinspo Frisuren-Bilder zu teilen und neue Kunden zu gewinnen.

• Nachteil: Auch hier hat sich der Algorithmus die letzten Jahre stark verändert. Wer auf Instagram heute erfolgreich sein will, muss aus unserer Sicht viel Arbeit und Zeit investieren. Einfach ein Bild zu posten, reicht heute nicht mehr aus um gefunden und gesehen zu werden. Nur wer eine gute Mischung zwischen Bildern, Reels und Storys veröffentlicht und regelmässig mit der Community interagiert, hat noch Chancen von fremden Accounts gefunden zu werden. Ob dein Job-Beitrag von deinen Followern gesehen oder bei fremden Accounts angezeigt wird, hängt also ganz von deiner Aktivität ab.

• Werbung: Da Instagram von Facebook (neu META) im Jahr 2012 aufgekauft wurde, hast du auch hier wie bei der Facebook-Werbung das gleiche Problem mit der speziellen Anzeigekategorie. Hier kannst du deine Werbekampagnen nicht auf deine Zielgruppe ausrichten. Somit hast du auch hier einen hohen Streuverlust und relativ hohe Kosten für Werbung.

LinkedIn für Mitarbeitersuche

Auch wenn das kaum jemand denk – LinkedIn ist mit ca. 4.3 Millionen Nutzern, die meistgenutzte Social-Media-Plattform der Schweiz. Sie ist primär für Fachleute und Unternehmen konzipiert, die Networking betreiben oder Geschäftskontakte knüpfen wollen.

• Vorteil: Wenn du ein Unternehmensprofil hast, kannst du deinem Netzwerk mitteilen, dass du auf Mitarbeitersuche bist oder je nachdem auch kostenlos eine Stellenanzeige schalten.

• Nachteil: LinkedIn ist aus unserer Sicht noch relativ unbekannt in der Coiffeur-Branche und wird nur von wenigen Salons, Coiffeuren oder Stylisten genutzt.

• Werbung: Aufgrund der noch geringen Nutzung innerhalb der Branche, empfinden wir die Werbung auf LinkedIn als nicht zielführend. Wir würden uns an dieser Stelle auf andere Plattformen konzentrieren.

TikTok für Mitarbeitersuche

TikTok ist mit ca. 2.4 Millionen Nutzern noch die kleinste, aber auch jüngste Social-Media-Plattform der Schweiz. Wenn du deine Job-Inserate besonders auf eine jüngere Zielgruppe im Alter zwischen 15 und 24 Jahren ausrichten möchtest, dann ist diese Plattform sicherlich interessant für dich.

• Vorteil: Die Plattform ist noch relativ neu und gewinnt laufend an Beliebtheit. Hier hast du noch gute Möglichkeiten mit guten Videos und Inhalten Viral zu gehen.

• Nachteil: Auf der App bewegen sich mehrheitlich jüngere Menschen. Wenn du also nicht auf der Suche nach Lernenden oder Personal mit wenig Berufserfahrung bist, sind andere Plattformen vermutlich aktuell noch ein wenig besser geeignet. Zudem ist die Plattform auf Kurzvideos ausgerichtet. Unsere Erfahrung zeigt, dass besonders Salon Inhaber und Inhaberinnen, die noch nie ein Video erstellt haben oder mit neuen Technologien Mühe haben, schnell überfordert sind.

• Werbung: Hier können wir leider noch keine Empfehlung abgeben. Einerseits gibt es für uns noch zu wenig qualifizierte Zahlen zu TikTok-Werbung und andererseits haben wir noch zu wenig eigene Erfahrungen gesammelt, um eine professionelle Aussage treffen zu können.

Unser Tipp: Die richtige Social-Media-Plattform für Coiffeur Jobs

Social-Media-Plattformen gewinnen an ständiger Beliebtheit und werden von immer mehr Menschen in der Schweiz genutzt. Auch wenn es immer schwieriger wird, nicht in der Masse unterzugehen, empfehlen wir neben den spezifischen Job-Plattformen wie Hairinspo auch Instagram und Facebook in die Strategie der Mitarbeitersuche zu integrieren. Damit du hier die nötige Reichweite und Sichtbarkeit gewinnst, bitte unbedingt deine Freunde, Bekannten und Follower deine Beiträge zu liken und zu teilen.

Da die Nutzung der Plattform und das Teilen von Beiträgen kostenlos ist, hast du keine wirtschaftlichen Nachteile. Ob deine Beiträge dann gesehen werden, hängt hier wie bereits erwähnt von deinem Engagement und deiner Follower-Basis ab. Werbung auf den Plattformen kann, wenn du ein grosses Budget hast und mit dem Streuverlust leben kannst, ebenfalls Sinn ergeben. Sich ausschliesslich auf die Plattformen zu konzentrieren, würden wir aus strategischer Sicht und eigener Erfahrung jedoch nicht empfehlen.

Eigene Website für die Mitarbeitersuche

Die eigene Website ist wie eine moderne Visitenkarte. Du kannst deine Dienstleistungen, dein Team und deine Werte präsentieren und so Kunden oder potenziellen Mitarbeitern einen ersten positiven Eindruck von deinem Coiffeur-Salon vermitteln.

• Vorteil: Wenn du deine Website selbst verwalten und neue Seiten hinzufügen kannst, kann es sich lohnen auch das Job-Inserat dort zu veröffentlichen. Es gibt vereinzelt allgemeine Job-Plattformen, die fremde Webseiten durchsuchen, die Job-Angebote kopieren und auf ihren eigenen Seiten veröffentlichen.

• Nachteil: Wenn du deine Seiten nicht selbst verwalten kannst und dies extra programmieren lassen musst, lohnt sich aus unserer Sicht der Zeitaufwand und die Entwicklungskosten nicht. Bis Google deine Seite indexiert (überhaupt sieht) und in der Google Suche auf den ersten Seiten anzeigt, dauert es viel zu lange (erfahrungsgemäss zwischen 6 und 18 Monaten). Zudem hast du hier sehr starke Konkurrenz zu Mitbewerbern oder all den Job-Plattformen – aus unserer Sicht also kaum eine Chance.

Persönliche Kontakte oder Netzwerk für Mitarbeitersuche

Jeder hat schon von Mund-zu-Mund-Propaganda gehört. Vergiss also nicht, auch dein persönliches und professionelles Netzwerk zu nutzen, um potenzielle Mitarbeiter zu finden oder auf deine Mitarbeitersuche aufmerksam zu machen. Hier haben wir ein paar Tipps für dich:

• Berufsschulen: Kontaktiere die Berufsschulen in deiner Nähe. Vielleicht kennen sie Auszubildende, die nach der Lehre auf der Suche nach einer Anstellung sind.

• Branchenmessen und Veranstaltungen: Besuche Messen und Branchenveranstaltungen, um mit potenziellen Mitarbeitern direkt in Kontakt zu treten oder andere Coiffeure kennenzulernen. Oft gewinnt man neue Kontakte oder schliesst Freundschaften, die dich dann bei der Stellenbesetzung unterstützten können.

• Lokale Netzwerke: Nutze deine Kontakte in der Branche und frage bei Kollegen oder Lieferanten nach, ob sie jemanden kennen, der einen Job sucht oder dir eine Empfehlung geben können.

• Eigene Mitarbeitende: Ermutige deine bestehenden Mitarbeiter, passende Kandidaten aus ihrem Bekannten- oder Freundeskreis vorzuschlagen.

• Freunde und Familie: Sprich mit deinen Freunden oder Familie und erzähl ihnen von deiner Mitarbeitersuche. Bitte sie sich umzuhören und dich bei der Stellenbesetzung zu unterstützen, indem sie von deiner offenen Stelle erzählen.

Arbeitsagentur RAV für Mitarbeitersuche

Die regionalen Arbeitsvermittlungsagenturen (RAV) sind dafür zuständig, dass Coiffeure und Coiffeusen die ihre Stelle verloren haben oder auf Job-Suche sind, möglichst schnell wieder eine Anstellung finden. Nutze also auch diese Plattform für die Suche nach Mitarbeitenden und veröffentliche deine Stellen-Anzeige kostenlos auf ihrem internen Job-Room.

Lokale Werbung für Mitarbeitersuche

Mitarbeitersuche ist auch ein regionales Thema. Gerade wenn dein Coiffeur-Salon nicht in einer Grossstadt oder dessen Einzugsgebiet liegt, stellt sich die Mitarbeitersuche als grössere Herausforderung dar. Hier haben wir ein paar Möglichkeiten für dich wie du deine Chancen trotzdem erhöhen kannst:

• Inserat im Salon aufhängen: Hänge dein Job-Angebot in deinem Salon auf, damit es von deinen Kunden gesehen wird. Oft kennen diese jemand der auf Job-Suche ist und können dich weiterempfehlen oder dir weiter Tipps geben.

• Berufsmessen: Auch Berufsmessen können eine gute Option sein, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.

• Lokale Zeitungen: Eine weitere Möglichkeit sind lokale Zeitungen. Auch wenn immer weniger Menschen gedruckte Zeitungen lesen und hauptsächlich online unterwegs sind, kann diese Option, je nach Ort und Region wo dein Salon sich befinden, trotzdem eine gute Chance sein.

Google Werbung für Mitarbeitersuche

Google ist und bleibt die wichtigste und grösste Such-Plattform der Welt. Das wird sich auch trotz der neuen Technologien, Apps, Plattformen und KI-Möglichkeiten so schnell nicht ändern. In diesem Beitrag gehen wir nur auf die Google-Werbung (Google Ads) ein und vernachlässigen das SEO (Search Engine Optimization), welches wir im Thema „Eigene Website für die Mitarbeitersuche nutzen“ bereits kurz angeschnitten haben.

Google Ads ist Werbung auf Google. Jeder der nach einem bestimmten Thema (Keyword) sucht, bekommt von Google verschiedene Ergebnisse ausgespielt. Die ersten 3-4 der angezeigten Ergebnisse sind in der Regel bezahlte Werbebeiträgen und mit dem Emblem „Gesponsert“ gekennzeichnet.

• Vorteil: Der Vorteil von Google Werbung besteht in ihrer zielgerechten Ausspielung. Du kannst für jede Werbekampagne deine Zielgruppe genau definieren, wie auch die Region, wo deine Anzeige ausgespielt werden soll, festlegen. Das bedeutet, dass nur Personen deine Anzeige sehen, die genau nach diesem Thema suchen und sich in der Stadt oder dem Ort aufhalten, wo du die Werbung schaltest.

• Nachteil: Google Werbekampagnen aufzusetzen ist erfahrungsgemäss sehr schwierig und du kannst dabei viel falsch machen. Selbst kleine Fehler bei den Einstellungen der Kampagnen können deine Werbekosten unglaublich in die Höhe treiben. Da nur immer 3-4 Werbungen angezeigt werden, konkurrenzierst du auch ständig mit anderen Werbenden und grossen Job-Plattformen, die ständig Werbung schalten.

• Unser Tipp: Aus unserer Sicht ist Google Werbung für die Coiffeur-Salons geeignet, die ein grosses Budget für die Mitarbeitersuche haben. Zudem raten wir die Kampagnen nicht selbst aufzusetzen und auf eine Agentur zurückzugreifen, die sich mit Online-Marketing und Google Ads auskennt. Denn eine Google Werbekampagnen ist nichts Kurzfristiges und muss ständig optimiert werden. Andernfalls werden deine Anzeigen kaum ausgespielt und du verlierst sehr viel Geld, ohne ein Ergebnis zu erzielen.

Zusammenfassung: Die beste Strategie, um Mitarbeitende für deinen Coiffeur-Salon zu finden

Wie am Anfang erwähnt, wird die Suche nach qualifizierten, guten Coiffeur-Mitarbeitern immer schwieriger. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, empfehlen wir dir mehrere der oben erwähnten Methoden und Kanäle für deine Such-Strategie zu nutzen. Hier findest du unsere Empfehlung, auf Basis jahrelanger Erfahrung:

1. Stellenanzeige auf Job-Plattformen veröffentlichen: Du solltest mindestens eine der spezialisierten Job-Plattformen für Coiffeure nutzen. Hier hast du die beste Reichweite bei deiner spezifischen Zielgruppe. Hier ist Hairinspo im direkten Vergleich die beste Plattform mit vielen zusätzlichen Gratisfunktionen, die auch dein Salon-Business unterstützt.
2. Job-Beitrag auf den Social-Media-Kanälen Teilen: Veröffentliche dein Job-Inserat auch auf deinem Facebook und Instagram-Kanal und bitte deine Freunde und Follower, den Beitrag zu teilen. Hairinspo hat hier übrigens eine coole Zusatzfunktion, wo du dein Job-Inserat direkt auf Facebook, LinkedIn, Pinterest, Twitter (X) und WhatsApp teilen kannst. Dann musst du es nicht jedes Mal für jede einzelne Plattform neu schreiben oder eintippen.
3. Netzwerk und Kontakte nutzen: Informiere deine Mitarbeitenden, Freunde, Bekannte und Geschäftspartner, dass du Mitarbeiter suchst. Bitte sie ein Ohr offenzuhalten und mögliche Interessenten darüber zu informieren.
4. Lokale Werbung: Nutze auch deinen Salon, um deine Kunden über die Suche nach Mitarbeitenden zu informieren. Unterschätzte nicht die Mund-zu-Mund-Propaganda.

Durch die Kombination dieser verschiedenen Kanäle und Methoden maximierst du deine Reichweite und Chancen, die besten Talente für deinen Salon zu finden. Viel Erfolg bei der Mitarbeitersuche!

FAQ – Frequently Asked Questions: Die häufigsten gestellten Fragen und Antworten zur Mitarbeitersuche

Erstellet am 22.07.2024
Zuletzt aktualisiert am: 23.07.2024