{"id":2780,"date":"2024-10-03T22:10:09","date_gmt":"2024-10-03T21:10:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hairinspo.me\/friseur-blog\/?p=2780"},"modified":"2024-10-12T17:24:17","modified_gmt":"2024-10-12T16:24:17","slug":"experteninterview-mit-beate-teschner-traumarbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hairinspo.me\/friseur-blog\/experteninterview-mit-beate-teschner-traumarbeitgeber\/","title":{"rendered":"Experteninterview mit Beate Teschner: Traumarbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n

Wir haben uns mit der Expertin f\u00fcr Organisationsentwicklung, Beate Teschner unterhalten und gefragt was Inhaberinnen und Inhaber von Friseur- und Coiffeursalons von anderen Branchen lernen k\u00f6nnen. In diesem Beitrag erf\u00e4hrst du die 5 gr\u00f6\u00dften Fehler die Salons bei der Mitarbeitersuche machen, was sich die letzten Jahre im Recruiting ver\u00e4ndert hat und wie du als Salon zum Traumarbeitgeber wirst.<\/p>\n\n\n\n

– redaktionellen Beitrag<\/p>\n\n\n\n

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Beate Teschner: Gr\u00fcnderin und Inhaberin von Corpus2<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Beate Teschner von Corpus 2<\/a> begleitet Firmen, die sich als besonders attraktive Arbeitgeber in ihrer Branche und Region positionieren wollen. Sie hat ein Bachelorstudium mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie und \u00fcber 20 Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung f\u00fcr kleineren und mittelst\u00e4ndische Unternehmen. Damit bringt sie genau die Erfahrung mit, die Friseur- und Coiffeursalons brauchen. Sie ist Referentin bei Unternehmensverb\u00e4nden wie auch Arbeitgebervereinen und leitet jedes Jahr Gruppenprogramme zur Mitarbeitergewinnung.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Beate
Beate Teschner<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Beate Teschner; was sind aus deiner Sicht die 5 gr\u00f6\u00dften Fehler, die Friseure oder Coiffeure bei der Mitarbeitersuche machen?<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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  1. Meiner Ansicht nach besteht ein gro\u00dfer Fehler darin, dass die Ausgangslage nicht richtig oder vollst\u00e4ndig analysieren wird. Viele Saloninhaber und Saloninhaberinnen denken vermutlich, sie sprechen nur diejenigen an, die aktiv nach einem Job suchen. Doch das ist nur ein Teil der Zielgruppe. Unserer Erfahrung nach besteht bei den wechselbereiten Mitarbeitenden, die in einem anderen Salon arbeiten aber unzufrieden sind, ein genauso hohes Potenzial.<\/li>\n\n\n\n
  2. Zweitens. Viele Friseur- und Coiffeursalons machen sich keine, oder definitiv zu wenig Gedanken \u00fcber die Motive ihrer zuk\u00fcnftigen Mitarbeitenden. Nur wenn ich wei\u00df, was sie bewegt, kann ich sie nat\u00fcrlich auch emotional erreichen. Daf\u00fcr muss ich erste herausfinden welche Schmerzpunkte und W\u00fcnsche die potenziellen neuen Mitarbeitenden haben. Aber nat\u00fcrlich muss auch ich als Arbeitgeber genau wissen, wer zu mir passt und wer nicht.<\/li>\n\n\n\n
  3. Das bringt uns auch gleich zum n\u00e4chsten Punkt. Viele Saloninhaber glauben, sie m\u00fcssen jeden einstellen der sich bewirbt. Oft h\u00f6ren wir Aussagen wie: \u00abBei diesem Fachkr\u00e4ftemangel bewerben sich so wenige, da muss ich doch einfach nehmen, was ich bekomme.\u00bb Das ist ein tr\u00fcgerischer Fehlschluss und eine katastrophale Haltung. Jeder der einmal toxische Mitarbeiter im Team hatte, wei\u00df, was ich meine. Das Team leidet, die Motivation sinkt und die Team-Dynamik verschlechtert sich. Letztendlich trennt man sich wieder und die Mitarbeitersuche beginnt von vorne. Im schlimmsten Fall verliert man auch noch vorher zufriedene und treue Mitarbeitende.<\/li>\n\n\n\n
  4. Ein weiterer wichtiger Punkt. Der verwechselbare Auftritt des Salons wie alle anderen. Wenn dann die Karriereseite auch noch d\u00fcrftig aufgebaut und die Stellenanzeige mit jeder anderen ausgetauscht werden kann, ist das Interesse auch schnell weg. Egal \u00fcber welche Quelle die Interessenten dann kommen \u2013 der Salon wird dann zur zweiten oder dritten Wahl \u2013 leider uninteressant. Das n\u00e4chste bessere Angebot ist ja nur einen Klick entfernt.<\/li>\n\n\n\n
  5. Der letzte und vielleicht wichtigste Punkt: Mitarbeitersuche ohne System. Das f\u00fchrt dann zu Aussagen wie: \u00abWir haben alles probiert, um Mitarbeiter zu finden, doch nichts hat funktioniert. Social-Media auch nicht.\u00bb Das passiert aus meiner Sicht immer dann, wenn Saloninhaber und -Inhaberinnen die richtige Reihenfolge der Aktivit\u00e4ten au\u00dfer Acht lassen. Sie probieren st\u00e4ndig was Neues aus, in der Hoffnung, dass es diesmal klappt. Wird es leider nicht, wenn die Basics fehlen. Auf ein Haus ohne Fundament und Mauern kann kein Dach gebaut werden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    Was hat sich aus deiner Sicht bei der Mitarbeitergewinnung ver\u00e4ndert im Vergleich zu fr\u00fcher (10-20 Jahre). Warum sind einige Salons erfolgreicher darin als andere?<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Fr\u00fcher funktionierte die Mitarbeitersuche wie der Einkauf im gut sortierten Supermarkt. Vor dem Regal stellte sich nur eine Frage: Wof\u00fcr soll ich mich entscheiden? In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit, gab es schlichtweg viele Menschen die aktiv auf Jobsuche waren. Diese Zeiten sind l\u00e4ngst vorbei.<\/p>\n\n\n\n

    Heute funktioniert die Mitarbeitergewinnung wie das Marketing eines Unternehmens. Die potenziellen Bewerber sind die Kunden und das Produkt der Salon respektive der neue Arbeitsplatz. Salons die heutzutage erfolgreich Mitarbeiter gewinnen, wissen ganz genau, f\u00fcr wen und warum sie das \u00abPerfekt Match\u00bb sind. Und ganz wichtig \u2013 sie treten den Beweis an. Sie behaupten nicht nur, ein toller Salon und Arbeitgeber zu sein, sie beweisen es auch. Frei nach dem Motto: \u00abZeigen und nicht nur labern.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

    Wer also heute noch so rekrutiert wie fr\u00fcher, steht morgen schon bald allein im Salon.<\/p>\n\n\n\n

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    Wie unterscheidet sich die Herangehensweise bei den jeweiligen Zielgruppen innerhalb der verschiedenen Generationen. Stichwort Positionierung und Stellenausschreibung f\u00fcr: Generation X, Millennials (Generation Y), Generation Z?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Eine sehr gute Frage. F\u00fcr jede einzelne zu besetzende Stelle gibt es verschiedene Zielgruppen. Wenn ich z. B. als Salon nach Coiffeur\/-euse (m\/w\/d) oder Friseur-\/in suche, muss ich zuerst \u00fcberlegen welche Zielgruppe ich erreichen m\u00f6chte. Das k\u00f6nnen, wie du bereits erw\u00e4hnt hast, die Generationen sein. Also die Millennials, Gen Z, Gen X oder sogar auch noch die Babyboomer.<\/p>\n\n\n\n

    Wenn ich mich dann f\u00fcr eine Generation entschieden habe, gilt es tiefer einzutauchen. Das Zauberwort hei\u00dft hier \u00abZielgruppenverst\u00e4ndnis\u00bb. Babyboomer haben andere Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche als die Gen Z. Die gewonnenen Erkenntnisse zu den vielversprechendsten oder der vom Salon gew\u00fcnschten Zielgruppe sollte dann in die Stellenanzeige hineinflie\u00dfen. Damit meine ich die Stellenausschreibung mit WOW-Faktor auf der eigenen Karriereseite.<\/p>\n\n\n\n

    Extrem spezifisch sollten dann die Job-Postings und Kan\u00e4le ausgew\u00e4hlt werden. Hier k\u00f6nnen z.B. die Social-Media-Postings mit einer guten Hook (Aufh\u00e4nger) spezifisch auf die verschiedenen Zielgruppen aufbereitet und ausgerichtet werden. Niemand hindert dich daran eine Serie von Beitr\u00e4gen respektive verschiedene Kampagne zu entwerfen, die auf die jeweiligen Zielgruppen ausgerichtet sind. Das ist eine komfortable Ausgangssituation, die sich sonst nur Marketing-Profis zu nutzen machen.<\/p>\n\n\n\n

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    Hast du 5 Tipps f\u00fcr unserer Community, wie ich als Friseur- oder Coiffeursalon zum Traumarbeitgeber werden kann?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Das ist einfach \ud83d\ude0a Fang immer innen an und geh dann nach au\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n

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    1. Behalte im Kopf: Ein Gro\u00dfteil deiner Zielgruppe hat schon einen Job. Sie suchen eher selten aktiv und aus eigenem Antrieb heraus einen neuen Arbeitgeber. Nach einer Langzeitstudie von Xing<\/a> sind ca. 37% der Besch\u00e4ftigten offen f\u00fcr einen Job- oder Arbeitgeberwechsel. Hier hast du mit einer emotionalen Ansprache also gute Chancen auf dich aufmerksam zu machen und Interesse zu wecken.<\/li>\n\n\n\n
    2. Finde heraus, wer und aus welchem Grund jemand zu deinem Salon passt. Beachte auch hier die Bed\u00fcrfnisse und bis zu einem bestimmten Grad auch die W\u00fcnsche deiner bestehenden Mitarbeitenden. So findest du das perfekte Match, was zu deinem Salon und Team passt.<\/li>\n\n\n\n
    3. Kreiere eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Stellenanzeige mit WOW-Faktor die begeistert. Achte dabei auch besonders darauf, keine H\u00fcrden aufzubauen.<\/li>\n\n\n\n
    4. Sorge f\u00fcr eine ansprechende Karriereseite, die deinen Wunschmitarbeitern Einblicke hinter die Salon-Kulissen gew\u00e4hrt. Sie soll zudem die unverwechselbare Salon-Pers\u00f6nlichkeit und Philosophie transportieren. Beantworte hier auch vorab alle m\u00f6glichen Fragen, die deine zuk\u00fcnftigen Mitarbeitenden im Kopf haben k\u00f6nnten oder interessiert.<\/li>\n\n\n\n
    5. Erst wenn die Punkte 1-4 stehen, l\u00e4sst du die Welt wissen, was f\u00fcr ein klasse Salon und Arbeitgeber du bist. Erzeuge nun Aufmerksamkeit und Interesse. Das geht z.B. sehr gut auf der gr\u00f6\u00dften Show-B\u00fchne der Welt: Social-Media. Verkn\u00fcpfe und erg\u00e4nze diese mit weiteren Aktivit\u00e4ten.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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      Wie helft ihr als Experten z. B. Unternehmen dabei zum Traumarbeitgeber zu werden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      In den 20 Jahren im Umfeld der Organisationsentwicklung haben wir von Corpus2 schon vieles ausprobiert und einiges an Erkenntnissen gewonnen was gut funktioniert und was weniger. Nat\u00fcrlich ist dies von Branche zu Branche immer individuell und anders. Dennoch konnten wir auf Grundlagen dieser Erfahrungen zwei Programme auf die Beine stellen die Unternehmen dabei helfen zum Traumarbeitgeber zu werden.<\/p>\n\n\n\n

      Das ist auf der einen Seite ein engmaschiges Mentoring-Programm f\u00fcr diejenigen die mehr Begleitung ben\u00f6tigen und auf der anderen Seite eine Community, die sich gegenseitig in diesem Themenfeld unterst\u00fctzt:<\/p>\n\n\n\n

      1:1 ONLINE MENTORING-PROGRAMM<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      In diesem Online-Programm begleiten wir Unternehmen eng und intensiv auf ihrem Weg zum Traumarbeitgeber. Gemeinsam erstellen wir hier eine Stellenanzeige mit WOW-Effekt, \u00fcberarbeiten zusammen die Karriereseite und helfen dabei Traffic f\u00fcr ihr Job-Angebot zu generieren.<\/p>\n\n\n\n

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      Online-Programm<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

      Wunscharbeitgeber Community<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      F\u00fcr Inhaberinnen und Inhaber von kleineren Firmen und Betrieben, die sich selbst um die Mitarbeitergewinnung k\u00fcmmern wollen, haben wir eine Wunscharbeitgeber-Community aufgebaut, die sich gegenseitig unterst\u00fctzt und von den Erfahrungen der jeweiligen anderen profitieren kann.<\/p>\n\n\n\n

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      Wunscharbeitgeber-Community<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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      Liebe Beate. Vielen Dank f\u00fcr das Interview. Hast du noch ein paar Schlussworte f\u00fcr uns?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Ja klar. Vielleicht denken viele jetzt. Was f\u00fcr ein Aufwand. Ich suche doch nur 1-2 Mitarbeitende. W\u00e4re es nicht eine gute Idee einfach einen Dienstleister anzuheuern, der 2 Bewerber in 14 Tagen garantiert und gut ist?<\/p>\n\n\n\n

      Klar, kann man machen. Du m\u00f6chtest aber bestimmt echte Wunschmitarbeiter, oder? Die absolut Richtigen halt und nicht nur irgendwelche die zum Vorstellungstermin vorgeschickt werden. Nur die, welche deine Werte und deine Salon-Philosophie teilen. Denn das sind diejenigen, die deinen Betrieb auf lange Sicht nach vorne treiben.<\/p>\n\n\n\n

      Stimmt schon. Es bedeutet erst mal Aufwand, sich als Traumarbeitgeber zu positionieren. Das ist nicht in 4 Wochen erledigt. Es ist ein nachhaltiger Prozess, der Schritt f\u00fcr Schritt durchlaufen werden muss. Das bedeutet viel Arbeit, sich mit dem Salon, der Positionierung und der Zielsetzung zu besch\u00e4ftigen. Doch es ist eine Investition in die Zukunft \u2013 die sich aus meiner Sicht jedoch auszahlt. Der Lohn dabei ist nicht nur das beste Team aller Zeiten, du hast auch die Chance eine Warteliste aufzubauen mit Initialbewerbungen von Friseuren und Coiffeuren die unbedingt nur bei dir arbeiten wollen.<\/p>\n\n\n\n

      Vorbei sind dann die Zeiten, wo du aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels jeden anstellen musstest, der sich bei dir bewirbt. Vorbei sind die Zeiten wo du dich nicht traust bei bestehenden Mitarbeitenden konstruktive Kritik zu \u00fcben aus Angst diese zu verlieren. Und vorbei sind auch die Zeiten, wo du und dein Team \u00fcberlastet sind und nur noch kurz vor Feierabend gute Laune aufkommt.<\/p>\n\n\n\n

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      Warum wir von der Friseur- und Coiffeur-Plattform hairinspo \u00fcber Beate Teschner von Corpus2 berichten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Die Branche ist voll von talentierten Pers\u00f6nlichkeiten und innovativen Dienstleistern, die mit kreativen Ideen und hilfreichen Konzepten den Alltag von Coiffeur- und Friseursalons erleichtern. Diese Vielfalt und Kreativit\u00e4t ist beeindruckend und bietet ein enormes Potenzial. Leider stellen wir immer wieder fest, dass der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterst\u00fctzung innerhalb der Branche und unter den Akteuren oft zu kurz kommt.<\/p>\n\n\n\n

      Das ist eine Herausforderung, die angegangen werden muss.<\/p>\n\n\n\n

      Wir von hairinspo glauben fest daran, dass echte Ver\u00e4nderungen und eine nachhaltige St\u00e4rkung nur durch gemeinsames Handeln und Supporten m\u00f6glich sind. Nur wenn wir beginnen, einander zu unterst\u00fctzen und miteinander zu arbeiten, k\u00f6nnen wir eine positive Entwicklung und Ver\u00e4nderung herbeif\u00fchren und somit die ganze Branche als Ganzes nachhaltig st\u00e4rken und weiterentwickeln.<\/p>\n\n\n\n

      Unser Ziel von hairinspo als Friseur- und Coiffeur-Plattform<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Darum haben wir uns als unabh\u00e4ngige Such-Plattform zum Ziel gesetzt, die gesamte Friseur- & Coiffeur-Branche auf einer Plattform zu vereinen \u2013 von Salons und Stylisten \u00fcber Verb\u00e4nde bis hin zu Haar-Marken und Dienstleistern.<\/p>\n\n\n\n

      Es geht darum, eine Gemeinschaft und Community zu schaffen, die durch Zusammenarbeit und Austausch voneinander profitiert und die Branche insgesamt st\u00e4rkt. Durch die F\u00f6rderung eines st\u00e4rkeren Zusammenhalts und die Nutzung digitaler M\u00f6glichkeiten kann die ganze Branche nicht nur ihre Dienstleistungen verbessern, sondern auch ihre Relevanz und Attraktivit\u00e4t in einer sich st\u00e4ndig wandelnden Welt sicherstellen.<\/p>\n\n\n\n

      Gemeinsam f\u00fcr eine st\u00e4rkere Friseur- und Coiffeur-Branche<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Die Plattform soll als zentraler Knotenpunkt dienen, um die Digitalisierung und Vernetzung innerhalb der Branche voranzutreiben.<\/p>\n\n\n\n

      Das \u00fcbergeordnete Ziel ist es, den „sch\u00f6nsten Beruf der Welt“ zu st\u00e4rken und weiterzuentwickeln. Indem Friseure, Coiffeure, Salons und andere Branchenakteure zusammenarbeiten, statt gegeneinander zu konkurrenzieren.<\/p>\n\n\n\n

      Lasst uns also gemeinsam daf\u00fcr sorgen, dass wir als Einheit agieren \u2013 miteinander statt gegeneinander. Denn in einer vernetzten Welt ist Zusammenarbeit der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Zusammen k\u00f6nnen wir die Beauty-Branche auf das n\u00e4chste Level heben, ihr die Aufmerksamkeit schenken, die sie verdient und so von einem kollektiven Wissens- und Erfahrungsaustausch profitieren.<\/p>\n\n\n\n

      Wie kamen wir auf Beate Teschner von Corpus2?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Wir sind durch den Sch\u00f6nsein-Club von Annemarie Graf<\/a> auf Beate Teschner aufmerksam geworden. Dort hat sie f\u00fcr die Mitglieder des Clubs einen Vortrag gehalten, wie Mitarbeitergewinnung heute geht und was alles daf\u00fcr geleistet werden muss. Ihre Erkenntnisse decken sich auch mit unserer Erfahrung wie du Mitarbeiter f\u00fcr deinen Coiffeur- oder Friseursalon<\/a> findest. Dies wollten wir unserer Community nicht vorenthalten und denken, dass ihre Insights und Erfahrungen einen Mehrwert f\u00fcr alle bieten.<\/p>\n\n\n\n

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      Du m\u00f6chtest auch einen redaktionellen Beitrag \u00fcber dich und deine Dienstleistung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Hast du ebenfalls eine innovative Dienstleistung, kreative Ideen oder hilfreiche Konzepte von denen andere Coiffeure, Friseure, Dienstleister oder Endkunden erfahren m\u00fcssen? Dann kontaktiere uns f\u00fcr einen kostenlosen, redaktionellen Beitrag auf unserer Plattform. Alle Beitr\u00e4ge werden zus\u00e4tzlich noch auf unseren Social-Media-Kan\u00e4len ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n\n\n\n

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      jetzt kontaktieren<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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      Erstellt am 03.10.2024
      Zuletzt aktualisiert am: 03.10.2024<\/p>\n\n\n\n

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      Wir haben uns mit der Expertin f\u00fcr Organisationsentwicklung, Beate Teschner unterhalten und gefragt was Inhaberinnen und Inhaber von Friseur- und Coiffeursalons von anderen Branchen lernen k\u00f6nnen. In diesem Beitrag erf\u00e4hrst du die 5 gr\u00f6\u00dften Fehler …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2782,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30,41],"tags":[23,24,26,36,39],"class_list":["post-2780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jobs-und-lehrstellen","category-experteninterviews","tag-schweiz","tag-deutschland","tag-oesterreich","tag-job-suchen","tag-dienstleister"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hairinspo.me\/friseur-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hairinspo.me\/friseur-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hairinspo.me\/friseur-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hairinspo.me\/friseur-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hairinspo.me\/friseur-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2780"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.hairinspo.me\/friseur-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2871,"href":"https:\/\/www.hairinspo.me\/friseur-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2780\/revisions\/2871"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hairinspo.me\/friseur-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hairinspo.me\/friseur-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hairinspo.me\/friseur-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hairinspo.me\/friseur-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}